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    提高员工素养,强化企业管理

    作者:卢熠
    2020-12-24

    六车间非常注重员工的基本素质,提升每一个员工的个人素养,能带动车间整个工作的良性发展,车间在对员工日常的培训教育中,始终把员工的基本素养放在首位。结合工作实际,车间把员工的素养分为三大类,一是员工的劳动生产素养,二是员工的生活行为素养,三是员工的为人处事素养。

    一、劳动生产素养

    劳动生产是车间的本质工作,如何提高劳动生产效率,促进企业的蓬勃发展,和员工的劳动生产素养是密不可分的。车间对员工进行教育时,首先向员工灌输客户至上的理念,把客户的需求摆在首位,竭尽全力,保质按时完成客户的订单。二是大力培训员工的劳动技能,提高员工的劳动效率,只有员工的劳动技能提高了,车间的整体生产效益才能提高。

    二、生活行为素养

    员工的生活行为素养关乎到车间的对外形象和车间各个场所的环境。员工在日常的学习中,车间要求全体员工必须养成积极向上的生活行为习惯,树立“车间是我家,爱护靠大家”的意识,逐步把员工培养成守规矩、有礼貌、注形象、讲卫生的优秀工人。

    三、为人处事素养

    制衣是一个劳动密集型的行业,员工之间相处的比较近,难免会发生一些摩擦和误会,这就对员工的为人处事有更高的要求。员工之间和睦友善,直接关系到车间的健康稳定,员工之间互相关爱,互相帮助,能把车间的精神文化带到一个全新的高度,在劳动中展现出“以强帮弱,以快带慢”的和谐氛围。精神文化促进生产,将不再是一句口号。

    通过以上举措,员工的素养进步明显,对车间的各项工作发展取到了良好的作用。


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